不签合同辞职怎么补偿

不签合同辞职，单位需支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，若符合第三十八条情形，还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和罚款，影响企业声誉。
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不签合同辞职补偿：1. 与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿，依据《劳动合同法》规定。2. 若协商无果，准备相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁过程中，详细陈述事实，提供法律依据，争取合法权益。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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不签合同辞职，常见处理方式是协商或仲裁。优先与用人单位协商，要求支付应得补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。