哺乳期后复工，若无合法理由不应被降薪降职。依据《劳动合同法》，非法降薪降职可要求赔偿，标准为二倍月工资。若遭遇此情况未及时维权，可能导致合法权益受损，经济损失严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后复工被降薪降职，常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位愿意协商，可尝试达成和解；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后不应被降薪降职。操作如下：1.若被降薪降职，先与用人单位沟通，要求恢复并补发工资；2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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