公司裁员把我辞退我需要申请补偿未同意我申请

被辞退后可申请劳动仲裁，期间是否上班需视具体情况。
依据《劳动法》，申请劳动仲裁是你的权利，但劳动关系未正式解除前，理论上应继续履行工作职责。若公司已实际剥夺你工作条件（如工位被占），且未支付补偿，不上班有合理依据。然而，长期不上班可能被视为旷工，影响仲裁结果。
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被辞退后应先协商再仲裁。
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，表达补偿诉求，尝试达成和解协议。
2. 仲裁准备：若协商无果，收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），撰写仲裁申请书。
3. 提交仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请书，等待受理并参加仲裁庭审。
4. 等待裁决：仲裁庭将依法作出裁决，若对裁决不服，可进一步提起诉讼。期间，若公司未提供工作条件，可暂停上班，但需保留证据以防被指旷工。
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被辞退后，常见处理方式是协商或劳动仲裁。
应先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，则及时提起劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商更快但结果可能不如意，劳动仲裁更正式但耗时较长。