没有签订劳动合同的小厂，老板延迟发工资该怎

首先，你应收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同且拖欠工资，老板需全额支付工资并可能加发经济补偿金。若不及时处理，老板还可能面临支付双倍工资的风险。建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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常见的处理方式是先收集证据，再尝试协商。若协商无果，可根据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，举报能快速得到官方介入，而仲裁则适用于复杂情况，需详细准备证据材料。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若老板态度好，可选择直接协商，快速解决问题。2.若老板态度差或拒绝协商，可到劳动监察大队举报，让官方介入调查处理。3.在收集证据时，应注意保留书面证据，如聊天记录、电子邮件等，以备后续仲裁或起诉之需。4.若老板恶意拖欠，除追讨工资外，还应要求经济补偿金，并准备申请劳动仲裁，必要时起诉至法院。