残疾人离职是否需要遵循常规的30天书面通知流程

残疾人离职需遵循常规30天书面通知。根据《劳动合同法》，残疾人解除劳动合同应提前三十日书面通知。未按规定通知，可能影响劳动关系双方权益，甚至引发法律纠纷。
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残疾人离职常规方式是提前30天书面通知，或试用期内3天后离职。选择方式需考虑是否处于试用期及用人单位是否存在违法行为，若用人单位损害劳动者利益，劳动者可随时离职。
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残疾人离职需按规定。1.常规离职：提前30天提交书面辞职信，正式离职。2.试用期内：提前3天通知，即可正式离职。3.特殊情况：若用人单位损害劳动者合法利益，如未提供合理工作条件等，残疾人可随时离职，并建议保留证据，以便后续维权。