更改工作时间导致离职，能否要求赔偿？

更改工作时间导致离职，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，工作地点、时间属合同重要内容，变更需协商，未达成协议且解除合同的，应支付经济补偿。不及时处理可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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可以要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，表达不满及赔偿要求；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。