某某录用了未成年，有哪些举报途径？

您可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行举报。依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位非法使用未成年人，将面临责令退回、罚款乃至停业整改、吊销营业执照等处罚。未及时举报可能导致更严重的违法行为发生，如虐待童工，将依法追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报途径多样。具体操作：1.电话举报，查找并拨打当地劳动行政部门的举报热线；2.网络举报，访问劳动行政部门官网，填写并提交在线举报表单；3.现场举报，携带相关证据直接前往劳动行政部门进行举报。根据不同情况，选择最适合的举报方式，确保有效维护未成年人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的举报方式包括电话举报、网络举报和现场举报。您可以拨打劳动行政部门的举报电话，或访问其官方网站提交举报信息，也可以直接前往劳动行政部门进行现场举报。选择哪种方式取决于您的实际情况和便捷性，确保举报信息准确详尽，以便有效查处违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安公司录用未成年可举报。依据《禁止使用童工规定》，非法使用未成年人将受重罚，甚至停业、吊销执照，虐待者还将被追刑责。不及时处理可能导致更多未成年人受害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报未成年被录用有向劳动行政部门检举、控告等途径。选择时应考虑证据充分性、紧迫性及影响范围，确保有效维护未成年人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报保安公司录用未成年。操作：1.收集证据，如雇佣合同、工作照等；2.向当地劳动行政部门提交举报材料，并附上证据；3.如情况紧急或影响恶劣，可同时报警或联系媒体曝光；4.跟进处理结果，确保问题得到解决。