工资在工作日发?

您可能想进一步了解，如果公司未按工作日发放工资，这种行为是否违法。根据解答内容，工资是指用人单位依据劳动合同的规定支付给劳动者的报酬，且工资至少每月支付一次。如果劳动合同或公司规定中明确了具体的发放日期，而公司未按此执行，则可能违反了《劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。因此，公司未按约定的工作日发放工资，可能构成违法行为。
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您可能还想了解，公司能否因特殊原因调整工资发放时间。根据解答内容，虽然工资至少每月支付一次，但并未明确规定具体的发放日期不可调整。因此，在特殊情况下，如银行系统故障、节假日等，公司可以提前通知劳动者并调整工资发放时间。但调整后的发放时间应符合法律法规和劳动合同的约定，且公司应确保劳动者能够及时收到工资。
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从法律角度来看，要确保工资按时发放，劳动者应与公司签订明确的劳动合同，并在合同中约定具体的工资发放日期和方式。同时，劳动者应保留好工资条、银行流水等证明材料。如果公司未按约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，劳动者还应了解《劳动法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。