提离职了，这合理吗？
金华市婺城区取保候审律师
2025-05-05
老板因业绩扣离职员工工资需具体情况分析，可能不合理。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，但未规定可因业绩扣工资。若扣发不明，难获支持，且可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资不合理。应对如下：1.与老板沟通，要求明确扣工资依据；2.收集证据，如工资条、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与老板协商，要求合理解释扣工资原因。协商无果时，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分性、时间成本等。
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