国企能按组通字[2015]14号文件规定，让女性具有高

国企可以参照组通字[2015]14号文件，让女性高级职称员工60岁退休。分析说明：组通字[2015]14号文件是中共中央组织部、人力资源社会保障部联合下发的关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知。该文件明确规定，上述女性人员可年满六十周岁退休，如本人申请，也可在年满五十五周岁时自愿退休。虽然该文件主要针对的是机关事业单位，但国企在遵循国家法律法规的前提下，可以参照执行。提醒：若国企在执行过程中存在强制要求女性高级职称员工60岁退休，而不考虑员工个人意愿的情况，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：从法律角度，针对女性高级职称员工退休年龄问题，国企在不同情况下可采取以下具体操作：1.当企业希望员工延迟退休时：*应参照组通字[2015]14号文件规定，与员工进行沟通，说明企业希望员工延迟退休的原因和期望的退休年龄。*在员工同意的情况下，双方应签订书面协议，明确退休年龄、待遇等事项。2.当员工希望提前退休时：*国企应尊重员工个人意愿，按照企业退休政策的相关规定，为员工办理提前退休手续。*如员工符合组通字[2015]14号文件规定的自愿退休条件，国企应积极配合员工办理相关手续。3.当企业与员工就退休年龄问题存在争议时：*国企应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。*如协商无果，国企应寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护企业合法权益和员工个人权益。同时，国企应加强对退休政策的学习和宣传，提高员工对政策的理解和认知程度。
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常见处理方式：从法律角度讲，国企在处理女性高级职称员工退休年龄问题时，主要有以下几种方式：1.参照执行：国企可以参照组通字[2015]14号文件的规定，结合企业实际情况，制定具体的退休政策。2.协商解决：国企应与员工进行沟通，了解员工个人意愿，协商确定退休年龄。3.遵循法律规定：国企应确保所制定的退休政策符合国家法律法规的相关规定，避免引发法律纠纷。选择不同处理方式时，国企应综合考虑企业实际情况、员工个人意愿以及国家法律法规的要求，选择最适合企业的处理方式。