公司强迫员工自愿加班

您可能想进一步了解公司强迫员工自愿加班的具体违法性。根据《劳动法》第四十一条、第四十三条，公司不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，且用人单位不得违反本法规定侵害劳动者的合法权益。公司强迫员工‘自愿’加班，实际上剥夺了员工的休息权，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定，是对劳动者合法权益的侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司确实需要加班的情况，合法合规的操作包括：1. 与员工协商，确保员工自愿加班；2. 安排加班时间不超过法定限度；3. 支付加班费，且加班费标准不得低于法律规定；4. 若涉及节假日加班，需按法律规定支付双倍或三倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工面对公司强迫加班，可以：1. 保留加班证据，如加班通知、工作记录等；2. 向公司人力资源部门或上级反映，要求纠正违法行为；3. 向劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。