被迫离职因未交社保，该如何计算赔偿？

您因公司未交社保被迫离职，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工有权解约并索赔，工作1年赔1个月工资。不及时处理，可能影响您的社保权益及未来退休待遇。
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处理此类问题，常见方式有劳动仲裁和劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方能协商，可选劳动监察；若需法律裁决，则选劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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离职未交社保，应这样处理：1.劳动仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求经济补偿和补缴社保。2.劳动监察投诉：携带相关材料至劳动监察部门，投诉公司未缴社保，要求查处并补缴。根据具体情况选择合适方式，确保权益不受损。