劳动合同被公司更改，能否获得N+1的补偿以解除

拒签新合同后能否获N+1补偿需视情况。依据《劳动合同法》，公司单方解除或变更合同影响权益时，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理补偿；协商无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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拒签新合同后处理如下：1.与公司协商，表达拒签原因及诉求，尝试达成补偿协议；2.若公司拒绝协商或补偿不合理，收集证据，如原合同、更改后的合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付N+1补偿并解除合同；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。