超过50岁解雇无补偿怎么办

超过50岁被解雇是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若企业违法辞退，应支付两倍经济赔偿；若未提前通知且非职工过错，也需支付补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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超50岁被解雇，处理方式如下：1. 若企业违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求两倍经济赔偿；2. 若因无法胜任被辞，且未提前通知，可要求支付一个月工资作为补偿；3. 若为企业重整导致，应接受经济补偿；4. 若是职工过错，则无补偿。需根据实际情况，采取相应措施。
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处理方式需视解雇原因。若是企业违法或未按规定通知，可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿；若是职工过错或无法胜任，则可能无需赔偿。选择时应根据具体情况，咨询专业律师以确定最佳方案。