公司未给入社保怎么办

公司未给入社保，员工可以向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。如果您与公司存在劳动关系，公司未给您缴纳社保，您有权要求公司补缴并通过法律途径维权。1. 若存在劳动关系且未超过维权时效：您可以收集劳动合同、工资条等证据，向当地社保局投诉，要求公司补缴社保；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并承担相应法律责任。2. 若公司以经营困难为由暂时未缴纳社保：即使公司经营困难，也不能免除其为员工缴纳社保的法定义务，您仍可通过上述途径要求公司补缴，协商延期缴纳需双方达成一致且不违反法律规定。3. 若您曾自愿放弃社保缴纳：员工自愿放弃社保的约定是无效的，公司仍需为您补缴社保，您可依法维护自身权益。
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针对公司未给入社保的问题，我们结合相关法律规定来分析员工的维权依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在公司未给入社保的情况中，公司作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为员工办理社保登记并缴纳社保费，其未履行该义务已违反上述法律规定，员工据此有权要求公司补缴社保，社保局等相关部门可依法对公司进行处罚，故员工向社保局投诉或申请劳动仲裁是有明确法律依据的。
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面对公司未给入社保的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是证明公司有义务为您缴纳社保的基础。2. 向当地社保局投诉：携带身份证明、劳动关系证据等材料，到当地社保局的劳动监察部门提交投诉申请，要求社保局责令公司补缴社保，社保局有权对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁：若社保局投诉后问题未解决或您还想主张其他权益，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁裁决要求公司补缴社保。4. 咨询专业律师：在处理过程中，遇到证据收集困难、法律程序不了解等问题时，及时咨询专业律师，律师能根据您的具体情况提供针对性的法律建议和维权策略。选择解决方案时，可重点考虑维权成本、时间效率以及自身诉求，若希望快速解决，向社保局投诉可能更直接；若涉及复杂争议，劳动仲裁结合律师协助可能更有效。如果您需要进一步分析具体情况或制定详细维权方案，欢迎随时向我们咨询。
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公司未给入社保，员工可能面临以下法律风险，通过实例能更清晰了解。1. 社保待遇无法享受的风险：如果公司未给入社保，员工在生病就医时，无法通过医疗保险报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出。例如，员工王某因公司未缴纳医疗保险，突发疾病住院花费10万元，全部费用需王某自己承担，给其造成了巨大的经济压力。此外，员工达到退休年龄时，若因公司未缴纳养老保险导致缴费年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。2. 维权证据不足的风险：若员工与公司未签订书面劳动合同，且未保留工资条、考勤记录等材料，在向社保局投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。比如，员工李某在公司工作两年，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，李某平时未保留工资发放记录，当他想维权时，因无法有效证明劳动关系，导致维权受阻。