一个月前写了离职申请，预计离职日期也写了，

针对您提到的离职日期当天因例假无法到岗的问题，根据《劳动合同法》的规定，员工已提前三十天书面通知单位离职，单位应在离职日办理相关手续。若离职日恰逢您个人原因（如例假）无法到岗，通常不应影响离职时间的认定，除非公司有明确规定且该规定不违反法律规定。因此，公司若无合法理由，不能因此延迟您的离职时间。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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若因例假无法到场办理离职，您可考虑以下方案：1.提前与公司人力资源部门沟通，看是否可以邮寄离职材料或委托同事代为办理；2.通过电子邮件等书面形式提交离职相关文件，并保留好发送记录作为证据；3.若公司同意，可通过视频会议等线上方式完成离职手续。请根据实际情况选择合适方案。
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从法律角度，确保离职顺利，您应：1.确认离职申请已按法律规定提前三十天提交；2.与公司保持沟通，明确离职日期及手续；3.准备好离职所需材料，如工作交接单、离职证明等；4.若无法亲自到场，提前与公司协商替代方案；5.保留好所有与离职相关的书面记录，以备不时之需。