若能力不足以胜任工作，应积极与单位沟通。依据《劳动合同法》，单位有责任对不胜任员工进行培训和调岗，若仍不胜任，可能面临解除合同的风险。不及时处理可能导致工作关系紧张，甚至失业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作需应对。具体操作：1. 与上级沟通，明确不足并请求指导；2. 参加单位提供的培训，提升技能；3. 若调岗，了解新岗位要求并适应；4. 若协商解除，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不胜任工作，常见处理方式有培训、调岗或协商解除合同。选择时应考虑个人能力提升空间、单位需求及合同条款，与单位充分沟通后做出决定。
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