退休返聘人员在上班途中遭遇交通事故，能否认

退休返聘人员上班途中遇交通事故，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》等相关法律，退休聘用人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，故上下班途中受伤不属工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得相应赔偿。
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退休返聘遇事故，处理需分情况。1.若事故责任明确，双方无异议，可直接协商赔偿事宜，签订赔偿协议。2.若事故责任有争议，或赔偿金额无法达成一致，应收集证据（如事故认定书、医疗记录等），通过法律途径起诉，由法院裁决。3.无论选择何种方式，都应及时处理，避免拖延导致证据丢失或诉讼时效过期，影响权益维护。
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退休返聘人员交通事故，常通过协商或诉讼处理。选择处理方式时，应考量事故责任、伤害程度及赔偿意愿。若双方对责任及赔偿无异议，可协商解决；若有争议，则建议通过法律途径诉讼解决。