50岁公司不缴纳社保，是否有权利领取失业金？

50岁公司不缴纳社保，您通常无权领取失业金。分析：失业金的领取条件通常包括已参加失业保险并缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业等。由于公司未为您缴纳社保，您未参与失业保险计划，因此不符合领取失业金的条件。此外，失业金的发放还受到年龄、工作年限等因素的限制，具体情况需根据当地法律规定确定。提醒：若公司长期未为您缴纳社保，且已导致您无法享受相关社会保障待遇，问题已较为严重。请及时咨询专业律师，了解维权途径。
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处理方式：从法律角度，针对公司不缴纳社保的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。具体选择需根据案件复杂程度、证据情况及个人意愿决定。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司未缴纳社保。提交投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。2.提起劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，参加庭审，由法院依法作出判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。同时，了解当地法律规定及程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。