采用综合工时制且每月休息4天,还是26天来计算?

计薪天数应按26天计算。依据《劳动法》,月工资天数需减去休息日,按月均工作天数算。未及时处理可能导致薪资计算错误,损害员工或雇主利益。
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常见处理方式为按26天或合同约定。如合同无特别约定,通常按月休4天即26天计;有约定则按约定,如30天计。
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按26天计薪。操作如下:1.确认月休天数,如为4天,则计薪天数为26天;2.查看劳动合同,有特别约定按约定执行;3.确保薪资计算准确,避免纠纷。

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