采用综合工时制且每月休息4天,还是26天来计算?
金华市婺城区取保候审律师
2025-06-08
计薪天数应按26天计算。依据《劳动法》,月工资天数需减去休息日,按月均工作天数算。未及时处理可能导致薪资计算错误,损害员工或雇主利益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按26天或合同约定。如合同无特别约定,通常按月休4天即26天计;有约定则按约定,如30天计。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫按26天计薪。操作如下:1.确认月休天数,如为4天,则计薪天数为26天;2.查看劳动合同,有特别约定按约定执行;3.确保薪资计算准确,避免纠纷。
下一篇:暂无 了