离职后不算国庆节工资怎么算

离职后国庆节工资需按法定标准计算。依据《劳动法》,国庆法定节假日应支付工资,未支付则违法,可能影响员工权益及企业信誉。
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离职后国庆工资需处理。操作如下:1. 确认国庆期间出勤天数;2. 按月计薪天数21.75天计算日工资;3. 计算国庆法定假期应得工资;4. 与用人单位协商支付;5. 协商不成,准备证据申请劳动仲裁。
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离职后国庆节工资问题,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商,若无法达成一致,再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

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