劳动法规定的保底计件工资应该怎么算？

保底计件工资应按基本工资计算，不含提成。依据《劳动法》，保底工资是基本工资，提成不计入内。若错误计算，可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。
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保底工资算法：1.如无明确约定，保底工资为基本工资，不含提成。2.若单位错误计算，员工可提出异议，要求更正。3.单位拒绝更正，员工可向劳动局投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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处理保底计件工资纠纷，常见方式为咨询劳动局或提起劳动仲裁。根据《劳动法》相关规定，应先与单位沟通解决，沟通无果则可寻求法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率和成本。