考勤扣绩效工资合法吗

考勤扣绩效工资是否合法，需要结合公司的规章制度和劳动合同的约定来综合判断。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果公司有明确的、经合法程序制定且已公示或告知劳动者的绩效考核制度，其中明确将考勤情况作为绩效评价指标之一，并且劳动者确实存在考勤未达标的情况，那么公司依据该制度扣减绩效工资通常是合法的。这是因为制度为考勤与绩效工资的关联提供了依据，劳动者知晓并应遵守。2. 如果公司的绩效考核制度未经民主程序制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），或者虽然制定了制度但未向劳动者公示或告知，那么即使存在考勤问题，以此扣减绩效工资也可能不合法。因为这样的制度本身不符合法律规定，不能作为扣减依据。3. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放条件，且未将考勤作为扣减绩效工资的因素，而公司单方面以考勤为由扣减绩效工资，这种情况下扣减行为可能不合法。因为劳动合同的约定对双方具有约束力，公司不能擅自变更。
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针对考勤扣绩效工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 考勤扣绩效工资涉及劳动者的劳动报酬，属于直接涉及劳动者切身利益的事项。若公司的考勤扣绩效工资制度是经过上述法定民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，且制度内容本身不违反法律法规的强制性规定，那么依据该制度进行考勤扣绩效工资就是合法的。反之，如果公司的相关制度未履行上述程序，或者未公示、告知劳动者，那么以此扣减绩效工资就缺乏合法依据，是不合法的。
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当遇到考勤扣绩效工资的情况时，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 核查制度与合同：仔细查阅公司的绩效考核制度和与公司签订的劳动合同，确认其中关于考勤与绩效工资挂钩的具体规定，明确公司扣减绩效工资是否有依据。这是判断扣减行为合法性的基础，能让你清楚自身权利义务。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解考勤扣绩效工资的具体原因、依据的条款以及考勤记录的详细情况，尝试友好协商解决争议。很多时候，通过沟通能消除误解或达成一致。3. 收集相关证据：若沟通无果，注意收集劳动合同、公司的绩效考核制度文件、个人的考勤记录、工资条（特别是有扣款记录的）、与公司就此事沟通的聊天记录或邮件等证据，为可能的维权行动做准备。充足的证据是维权成功的关键。4. 向劳动监察部门投诉：如果认为公司扣减绩效工资不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门能对公司的违法行为进行纠正和处罚。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本等因素。如果你对如何具体操作或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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考勤扣绩效工资的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明公司考勤扣绩效工资的行为不合法，可能导致维权失败。例如，公司以考勤不达标为由扣减了员工的绩效工资，员工认为制度未公示，但员工无法提供公司未公示制度的证据，而公司却能拿出有员工签字确认已知晓制度的文件，这种情况下员工就可能因证据不足而无法追回被扣的绩效工资。2. 核心权利影响风险：不当的考勤扣绩效工资可能侵犯劳动者获得劳动报酬的合法权利，影响其经济收入和生活。比如，公司制定的考勤扣绩效标准极其严苛，员工稍有迟到早退就大幅扣减绩效工资，导致员工每月实际收入远低于正常水平，严重影响了员工的基本生活保障，这就侵犯了劳动者的核心劳动报酬权利。