建筑公司未交保险怎么办

建筑公司未交保险，员工可通过法律途径要求公司承担责任。公司未交保险的后果及员工可主张的权利，需根据不同情况具体分析：如果建筑公司未为员工办理社会保险登记，员工可要求公司限期办理并补缴社会保险费，同时劳动行政部门有权责令公司改正，逾期未改的可对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果建筑公司已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费，员工可向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询公司存款账户并申请划拨，或要求公司提供担保签订延期缴费协议，甚至申请法院扣押、查封、拍卖公司财产抵缴社保费。如果员工因公司未交保险遭受实际损失（如无法报销医疗费、无法领取养老金等），有权要求公司赔偿该部分损失。
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建筑公司未交保险的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法条为您分析其法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”本案中，建筑公司作为用人单位，未为员工缴纳保险，若未办理社保登记，适用第八十四条，员工可向社保行政部门投诉，要求公司限期改正并承担罚款；若已登记但未按时足额缴纳，则适用第六十三条，员工可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴、划拨或申请法院强制执行。
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面对建筑公司未交保险的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明与建筑公司存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求公司补缴保险。2、向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，说明建筑公司未交保险的情况，行政部门会责令公司限期改正，这是快速解决问题的有效途径。3、申请劳动仲裁：若投诉后建筑公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费及赔偿因未交保险造成的损失（如医疗费、养老金差额等）。4、咨询专业律师：建筑公司未交保险可能涉及复杂的法律程序和证据问题，律师能根据具体情况提供针对性的法律策略，帮助员工最大化维护权益。选择解决方案时，需重点考虑建筑公司的配合程度、未交保险的时间长短及自身损失大小，优先通过投诉和仲裁等法律途径解决。若您需要进一步分析具体证据或制定维权方案，欢迎随时向我们咨询。
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建筑公司未交保险会给员工带来多方面的法律风险，以下结合实例说明：1、员工无法享受社会保险待遇的风险：如果建筑公司未为员工缴纳医疗保险，当员工生病住院产生大额医疗费用时，将无法通过医保报销，全部费用需自行承担。例如，员工王某在建筑公司工作期间未缴纳医保，因突发阑尾炎住院花费2万元，该费用无法报销，全部由王某自己支付，造成了经济损失。2、养老金权益受损的风险：建筑公司未缴纳养老保险，会导致员工的养老保险缴费年限不足，影响未来养老金的领取金额和领取时间。例如，员工李某在建筑公司工作10年，公司均未缴纳养老保险，李某达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，晚年生活保障受到严重影响。