若老板坚持不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。建议先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动权益不受损害，应：1. 保留工作证据，如工资条、工作记录、上下班打卡记录等，以证明劳动关系。2. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。3. 遇到劳动纠纷时，及时通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维权。4. 必要时，寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板不签劳动合同，操作如下：首先，尝试与老板协商，明确表达签订劳动合同的意愿。协商无果后，收集工作证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。或者，准备好相关证据，直接前往单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。情况严重时，可考虑咨询律师，通过法律途径起诉用人单位。
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