已到退休年龄怎样同公司续签合同

已到退休年龄怎样同公司续签合同，这需要结合退休后的具体状态来判断。工人编制退休后续签合同需根据具体情况和法律规定进行。如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么与公司续签的合同性质为劳务合同，双方关系不再受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律规范约束，合同内容主要由双方协商确定权利义务。如果退休人员虽已达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，此时续签合同可能仍被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护，公司需按照劳动法律规定履行相应义务，如缴纳工伤保险等。
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已到退休年龄同公司续签合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 已到退休年龄的人员，若已开始享受基本养老保险待遇，原劳动合同终止，此时与公司续签合同，因劳动者已不符合劳动合同主体资格，双方建立的是劳务关系，续签的合同应为劳务合同。若退休人员未享受基本养老保险待遇，虽然达到退休年龄，但司法实践中可能仍认定其具备劳动者主体资格，续签的合同可能被认定为劳动合同，受该法调整。因此，已到退休年龄同公司续签合同的性质，关键在于是否享受基本养老保险待遇，这直接决定了适用的法律依据和双方的权利义务关系。
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已到退休年龄同公司续签合同，可参考以下实用行动建议以保障自身权益。1、明确自身退休状态：先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇，这是确定续签合同性质的基础，因为享受待遇后只能签订劳务合同，未享受则可能仍可签订劳动合同。2、主动与公司协商合同性质：向公司清晰表达续签意愿，并就合同性质进行沟通，若为劳务合同，需明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等核心条款；若可能为劳动合同，需确认公司是否依法缴纳社保等。3、仔细审核合同条款：无论何种合同，都要仔细查看每一条款，特别是关于报酬支付方式、工作范围、解除合同条件等内容，确保条款清晰、公平，符合自身预期。4、要求签订书面合同并保留：务必与公司签订书面合同，避免口头约定，签订后自己留存一份原件，同时保留好与续签合同相关的沟通记录、邮件等，以备后续可能发生的纠纷。选择解决方案时，重点考虑自身是否享受养老保险待遇以及合同条款对自身权益的保障程度。若对合同性质或条款存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确的指导。
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已到退休年龄同公司续签合同，可能会面临以下法律风险点。1、合同性质不明确导致权益受损风险。如果退休人员已开始享受基本养老保险待遇，却与公司续签了劳动合同，此时合同性质实际应为劳务合同，若公司未按约定支付报酬或随意解除合同，退休人员无法依据《劳动合同法》主张经济补偿金等权益。例如：王阿姨已享受养老保险待遇，退休后与公司续签了劳动合同，后公司无故辞退王阿姨，王阿姨要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院可能因双方实为劳务关系而不予支持。2、劳务合同条款不完善的风险。若续签的是劳务合同，但合同中未明确工作内容、报酬支付时间和方式、违约责任等关键条款，可能导致双方权利义务不清。例如：张大爷退休后与公司签订劳务合同，仅口头约定月薪5000元，未写进合同，后公司每月只支付4000元，张大爷因合同无明确约定难以追讨差额。